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针对上述事宜，东晶电子向苏思通本人询问，苏思通出具了书面的《确认函》。确认如下：1、东晶电子未为本人或本人关联方提供任何形式的担保，本人与自然人刘润东的民间借贷纠纷与东晶电子无任何关联；2、东晶电子如因上述民间借贷纠纷遭受任何风险或损失的，由本人负责承担或赔偿；3、本确认函及确认事项于本人签字之日起生效并对本人产生完全的法律约束力；未经东晶电子书面同意，本人不对本承诺函及承诺事项进行任何撤销、撤回、变更或终止。

而日经225指数，又称日经平均股价指数，是从东证市场一部上市的股票中选出225家流动性最好的股票，进行价格加权编制而成。考虑了科技、金融、消费品、原材料、资本品及其他、交通运输及公用事业等六个行业的行业均衡性。前十大重仓股则包括了迅销集团、软银集团、发那科、东京电子、KDDI电信、京瓷集团、大金工业、泰尔茂、全家便利店、瑞可利等，其中也包括佳能、索尼、优衣库等成分股。

碧生源方面在公告中表示，公司之前发布了盈利警告，收入较上年同期有所下降，虽然此次调整短期内会影响公司的产品销售和上半年的业绩表现；但从长远角度，该举措有利于减少扰乱市场行为，加强渠道管理，促进药店终端销售，使销售人员完全彻底地参与到终端管理及维护工作中，使终端管理及终端基础推广更为扎实、有效。

相当于“白捡”的股权激励，的确让不少业内人士眼红。激励效用几何谈及公司此前进行的股权激励，某大型公募基金人士无奈的感慨，“这么优厚的方案，只恨没多来公司两年。”短短的感慨背后，折射的也是整个行业的趋势：激励才是硬道理。“公募基金的核心竞争力是人，但长期以来公奔私现象较为明显，尤其是牛市到来，很多优秀的公募人才都流向了私募基金，如何做到有效、长效激励一直是业内在探讨的问题，目前来看，通过员工持股计划的确能够一定程度上解决这个问题，是值得倡导和期待的。”4月18日，华南某公募基金人士告诉21世纪经济报道记者。

“员工持股计划是一个很好的长效激励手段”，21世纪经济报道记者采访过程中，这似乎已经成为业内公认的一点。但基于更长线的眼光，头部公募基金的发展更多是依靠政策和牌照红利的促进，而进行股权激励，是会实实在在的促进发展，还是只是短期效应？这仍然是一个值得思考的问题。

“尤其是汾渭平原11个城市钢铁、铸造类 ‘散乱污’企业存在的污染问题，更是本次督查的重点。”田为勇说。另外，在田为勇看来，强化督查从方案设计上就避免了地方应付检查的想法。他介绍称，去年我们开展为期一年的强化督查，一直持续到今年4月份才结束，但我们在今年6月份又开始了新一轮督查，可以说是马不停蹄、继续加码。