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阿联酋能源部长指出，OPEC+当前正试图平息有关俄罗斯正失去合作意愿的猜测。接下来市场密切关注7月初OPEC+会议。分析指出，OPEC及其盟国会延长减产但不会加大减产力度。OPEC在决定延长减产后将继续推进库存正常化，且不会改变各国的产量配额。
现在，小威正竭尽全力准备迎接新生命的降生。她会为即将出生的宝宝举办五十年代风格的受洗仪式，她很喜欢主题聚会，这样她就能找各种理由来打扮自己。她也会在棕榈岛或者拉斯维加斯举办单身聚会，或者两地都会举办，聚会中的一天用来举办婚礼。但她会把大部分精力集中在学习养育宝宝身上。对于法国文化无比着迷的小威在巴黎购置了一套公寓，目前她正寻找一位讲法语的婴儿护士，碰巧看到一面悬挂着查尔斯•奥尔良写作的中世纪法国诗的墙壁。“亚历克西斯认为我们将会迎来儿子，但我觉得会是女儿。”她说。“发现自己怀孕两周后，我参加了今年的澳网。我当时对他说应该是女儿，因为当我在40多度的高温下打球时，宝宝没有给我添任何麻烦。”
从前干工作，完成领导布置的任务基本就是好同志；现在的工作却需要始终恶补新知识，要有超强的思考力。当下有一个大的挑战是科技来袭，央行人应当是最先拥抱掌握技术、最懂得运用新技术的人。同时，不只是数字货币研究所以及科技部门那些人需要具备数字金融知识，而是每一个现代央行人都需要有数字金融的思维，因为传统金融与数字金融已经越来越没有界限了。
指数基金之父Bogle为指数基金敲响了警钟来源：阿尔法合伙人在美国，被称为“金钱游戏”的投资管理行业正在成为一场“输家的游戏”。由于机构投资者占比越来越高以及科技的进步和信息的传递越来越有效率，主动投资战胜市场变得愈来愈困难，特别是在考虑了各种费用之后。指数投资正在成为这场“输家的游戏”的赢家。在美国过去长达9年的牛市中，这场战役胜利的天平貌似正在越来越向指数投资倾斜，资金从主动投资流出，不断流入到指数投资，包括ETF在内的指数投资规模获得爆发式增长。
第一，立法保障休假，OECD不少国家设置了3-5个月产假、6-35个月育儿假，产假平均为4.5个月，育儿假平均为9.2个月，陪产假平均为1周。早在1877年，瑞士就通过立法为妇女提供8周产假，19世纪末20世纪初，产假政策已经扩展至众多欧洲国家。2016年75%的OECD国家拥有3-5个月产假，产假平均为18周，即4.5个月；56%的OECD国家拥有6-35个月的育儿假，也有12个国家没有设置育儿假，OECD国家育儿假平均为37周，即9.2个月。育儿假一般在产假之后使用，时间更长。其中，爱沙尼亚妇女可享受20周带薪产假和146周带薪育儿假，时间最长；美国无国家法定带薪生育假，联邦政府只设置了12周的无薪产假，但加州等地有规定带薪产假。各国妇女在休假期间可享受的薪资水平存在差异，比如德国和日本的产假均为14周，育儿假均为44周，但产假补偿率分别为100%、67%，育儿假补偿率分别为65%、60%。为对各国的产假和育儿假时长进行对比，OECD把休假期间薪资统一换算成平时薪资的100%，计算出女性总假期长度。换算后，OECD各国女性总假期平均为30周，约7.5个月。其中，爱沙尼亚、匈牙利总假期长度达85周、72周，排名居前；澳大利亚、新西兰分别为7.6、7.7周，排名倒数。中国规定产假为14周、无育儿假，各地在实践中一般将产假设为18-23周，并有7-30天的男方陪产假。
总结起来，我们研发就是几句话：多路径、作战队列多梯次、根据不同客户需求多场景化。4、高桥洋（索尼中国区总裁）：您刚才提到，对于客户需求会分场景去开发，具体顺序是如何的呢？比如，有了客户需求，按照需求去开放技术；还是有了技术，按照客户需求去选择？
